2022年3月中旬至5月，望江县总工会对基层建会企业全面开展工资集体协商“春季要约行动”。

　　加强组织领导，形成工作合力。县总工会高度重视集体协商要约工作，根据上级集体协商“春季要约”活动文件，安排部署目标任务，明确了工作责任。积极借助和依托协调劳动关系三方机制平台，充分发挥各方资源优势，加强部门联动，形成工作合力。

　　加强宣传培训，提高协商水平。通过深入企业宣传动员讲解，召开推进会、业务培训会、两微一端等形式加强对集体协商“春季要约”活动的宣传，营造良好的舆论氛围。通过推进会以会代训的形式对基层工会主席进行了专题业务培训，增强了集体协商的业务能力，提高了集体协商的质量和水平。

　　突出工作重点，加强分类指导。重点突出县开发园区推进集体协商工作，把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长的企业作为重点，有目标地开展集体协商集中要约行动。同时加强调查研究和对企业的分类指导，深入一线了解掌握真实情况，帮助企业协调解决协商中遇到的困难，及时进行指导，针对企业不同的性质和生产经营具体情况确定不同的协商模式和协商内容，重点围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项开展集体协商，推动企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。

　　坚持量质并重，注重协商效果。严格依照法律法规的规定有序开展和推进，保障协商代表的产生、协商议题的确定、职代会的通过、公开公示和合同上报审核备案等程序合法有效。同时，健全完善集体合同职代会监督落实机制，保证合同切实得到履行，提高履约率和实效性。

　　截止目前，全县基层建会企业已全部发出要约，覆盖职工1万多人，为下一步开展集体协商，签订集体合同奠定了坚实基础。