在推进市域社会治理现代化试点建设中，潜山市总工会在市委、市政府的坚强领导和上级工会的正确指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实学习宣传贯彻新修订的《工会法》，推深做实全省“42101”工会重点工作，，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，找准基层工会工作着力点和突破口，打造潜山工会特色服务品牌，展现“工会力量”。

    坚持党建引领，党工共建，开创党工共建新格局。为将建会工作引向深入，自2021年开始，潜山市总工会将建会指标逐级分解、层层落实，明确各级建会责任，要求各工会联合会（总工会）都要成立建会工作领导机构，具体负责本系统本行政区域工会组建工作，并在资金安排、人员调配上给子充分支持，保证建会工作顺利进行。同时完善督查指导机制，成立建会督导组，分组深入工业园区和各乡镇，现场帮助、督促和指导非公企业和社会组织，坚持分类指导，一企一策，因企制宜，认真研究切实可行的建会措施，切实保证建会实效。为充分发挥各级工会组织作用，加强全市工会规范化建设，将建会工作纳入工会工作目标考核范围，提高基层建会工作积极性，持续巩固百人以上企业建会成果，持续深化以货车司机等八大群体为重点的新就业形态群体入会，保安服务公司、美团外卖、城发公司、呵护家政等企业先后建立工会组织。非公企业工会组建以经开区为重点，坚持以党建带工建，工建促党建，稳步开展规范化建设验收，完成市住建局等20家工会联合会规范化建设和银行、通讯业16个窗口单位验收工作，形成“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的建会工作新格局。

    构建和谐劳动关系，健全劳动关系协调机制。根据市委市政府关于创建劳动关系和谐企业实施意见要求，潜山市总工会在全市开展劳动关系和谐企业创建活动，发挥典型带动作用推动创建活动深入开展，安徽华业香料有限公司荣获全国劳动关系和谐企业称号，潜山巨源建筑有限公司等获安庆市劳动关系和谐企业称号。在劳动关系“三方四家”协调机制的基础上，潜山市总工会联合“四家”每年开展“春季要约”行动，鼓励企业依法建立完善集体协商集体合同制度，到2022年全市正常经营、已建工会的百人以上企业集体合同签定率保持在82%以上。各级劳资矛盾纠纷调处化解平台有专门力量调解劳动人事争议机制，与市人民法院设立了劳动争议调解工作室，在30多家企业设立了劳动争议调解委员会。

    弘扬劳模精神，促进全市职工职业道德建设。开展劳动和技能竞赛，激励创新创效。组织邦威服饰有限公司4名职工参加安庆市服装技能比赛，谢结玲同志荣获三等奖。选树典型，激励先进，推荐评选表彰一批劳模、先进个人、先进集体。2021年推荐刘同烟为“安徽工匠”、汪洋获得安徽省“五一劳动奖章”；推选安庆市劳动模范8名、先进工作者2名、先进集体2个；评选表彰潜山市劳动模范35名、先进工作者15名；授予叶青阳等4名同志为潜山市“金刷工匠”荣誉称号。开展“跟着劳模去创新”活动，组织劳模进企业分享个人奋斗故事，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念深植广大职工心中。2022年推荐黄小星为“安徽省先进工作者”、安徽华业香料股份有限公司荣获“安徽省先进集体”称号。

    加强技能培训，提升基层工会干部履职能力。今年举办三期工会干部业务培训班，培训学员来自各乡镇总工会、工会联合会、直属基层工会以及全市规模以上、新就业形态企业工会，总计150余人次；联合市委党校开展为期5天的全市工会干部促进高质量发展研讨班，深入学习领会党的二十大精神，切实增强奋进新征程的政治自觉、思想自觉和行动自觉；选派工会干部参加省市级工会业务培训班，学习领悟新知识、新思想，坚持学用结合，学以致用，努力提高自身业务水平。