近年来，岳西经开区工会始终坚持问题导向，着力在党建带工建、工会基层组织建设、工会规范化建设、困难职工帮扶上下功夫求实效，不断推动基层工会工作提质增效。

一、坚持党建带工建，确保工会工作顺利开展

适时调整工会领导班子。在区乡分开的大背景下，开发区工会也实现了大融合。通过调整，选举了主席和副主席，7名成员，这些组成人员热爱工会事业，年纪轻，工作有激情，工会班子的及时调整给园区基层工会带来了强有力领导核心。

建立了党委议工会制度。党工委要求工会主席制定工会工作计划，工会活动安排表，并将活动方案在每月党工委会议上汇报，要求各项活动的开展，落实到人。通过党委议工会制度的实行，保证了开发区工会工作的顺利开展。

建立党建指导员制度。党工委要求派驻企业指导员，在指导党建同时，兼顾工建，从而使工会工作有了联系纽带。

二、多措并举，工会基层组织建设取得新突破

召开动员会。开发区工会近年来召开了多次企业组建工会动员会，要求企业经营者与公司副总都要参会。通过大会的召开，企业主们真正认识到了建会的意义，意识到了工会不仅是工人的事，更是自己的事。只有提高了职工的工作积极性，企业发展才有了活力。会后，大家建会热情明显提高。

召开培训会。企业主单有建会的热情还不够，开发区工会就如何建立工会组织召开了多次培训会。同时做到会上统一指导，利用开发区工会群会后个别辅导。

主动上门宣讲。利用给困难职工送温暖、暑假送清凉等机会，向企业主宣传建会，让他们明白公司有了工会，困难职工就可以得到上级工会的救助，救助职工就会将这种感激化为干事的动力回报公司。

通过以上举措，截止2023年底，开发区企业工会组建率达90%以上，职工入会率达95%，所属各基层工会女职工委员会组织健全，农民工入会率达到95%以上。

三、抓规范化运作，把工会工作落到实处

边建会边规范，推进工会工作规范化、制度化。一是完善组织制度。要求企业严格按照工会组织程序选举工会组成人员，针对非公企业工会干部流动性大特点，对工会委员特别是工会主席缺额的企业，及时进行督促和指导，及时与企业经营者联系、协商，按民主程序选配新的工会干部；二是会议制度。每年召开一次会员代表大会，报告工作，布置任务；每季度召开一次委员例会汇报工作，起到互通信息，加强沟通，相互学习的作用；三是上墙制度。包括工会班子概况，工会目标任务，会员权利、义务，工会四项社会职能，使工会工作有方向、有目标；四是档案台帐制度。建立近十种台帐和会员分册，并将基础信息录入电脑，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

四、抓载体增活力，切实发挥工会作用

积极开展各项帮扶活动。近年来，在县总工会的组织下，积极开展了困难职工两节送温暖、金秋大学生助学、暑假送清凉等活动。在“三八”节，开发区工会联系县妇联，为企业女工免费进行生殖健康检查，“五一”节联系县口腔诊所牙科医生到开发区企业宣传口腔保健知识，并给患有口腔疾病的职工免费就诊。

积极开展各项文体活动。各基层工会和广大职工积极参与各类文体活动，在壮大工会声势的同时，也促进了企业文化建设，为企业树立社会形象提供了一个平台。先后多次组队参加县 “安康杯”知识竞赛、社会保险法知识竞赛、以及职工篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等。

    通过这些活动开展，维护了职工合法权益，和谐了劳资关系，增强了企业活力，提升了企业形象，实现了经济效益和社会效益双丰收。